弊社にご応募いただく皆さまへ
この度は、弊社の採用選考に関する方針をご覧いただき、ありがとうございます。
弊社では、採用選考およびインターンシップ等に参加される皆さまの人格とプライバシーを尊重し、安心して相互理解を深められる選考環境の整備に努めています。
1.ハラスメントの禁止
面接官を含むすべての役員・従業員に対し、弊社にご応募いただきました皆さまに対する性的な言動（セクシュアルハラスメント）や立場を利用した不適切な言動（パワーハラスメント等）を一切禁止しています。
2.公正な選考とプライバシーへの配慮
採用選考は、応募者ご本人の適性・能力、経験、希望する働き方など、職務および就業に必要な事項に基づいて行います。
職務や就業に必要のない家族関係、交際関係、その他の私生活について、選考のために詮索することはありません。
一方で、入社後のミスマッチを防ぎ、応募者の皆さまが安心して働ける環境を検討するため、勤務時間、休日、勤務方法その他の働き方に関するご希望や、就業にあたり会社に求める配慮等についてお伺いする場合があります。
また、弊社が運営するサービスには成人向けコンテンツを含むものがあります。そのため、業務やサービスへの理解を深める目的で、世の中の性的関心や嗜好、価値観、コンテンツのあり方等について意見交換を行う場合があります。
こうした対話は、お客様により良いサービスを提供するための業務上の議論として行うものであり、その過程で参加者が自らの考え方や経験等を例として共有することもあります。
3.相談窓口の設置
選考過程において、不適切と感じる言動やご不安に感じることがございましたら、下記窓口までご相談ください。
ご相談いただいたことを理由として、選考上不利益な取り扱いを行うことはありません。
株式会社リアズ 法務部
legal@reas.jp
