孤独の解消と地方雇用の創出を
大阪から発信する

社長ブログ

社員もチャットレディも「学びあう文化」「与え合う文化」

今年も早いもので9月に入りました。 新年1月に書いた「2017年もミッションを軸に成長していく」がかなり過去の話のように感じます。   各事業順調に成長しており、2015年に策定した「3ヵ年計画」についても1年前倒しで達成ペースで進捗しています。サービスを通じて売上・利益が高まっていく事は経営者として一番得たい結果ではあります。ただ、それに匹敵する充実感のある出来事として「学びあう...

新しきを取り入れ変化を許容していく文化へ。

  前回のブログにて「チームビルディングの試行錯誤」と投稿しましたが、今回はその後の取組みのお話です。 ここ数年で企業M&Aや採用強化などで、複数名の中途メンバーが参画しました。それゆえ、部分的には新旧で軋轢が生まれ、一部では小さく冷たい衝突も発生しました。そのフェーズは必然的に生まれるもので、負荷のかかるトレーニングをした後の筋肉痛みたいなものが存在しています。 ...

2017年もミッションを軸に成長していく

明けましておめでとうございます。 2016年はあっという間に過ぎ去ってしまいました。1年前の自分自身が明確に思い出せないほど、遠い過去のように感じます。それだけ、良い事もそうでない事も色々起こったし、学びが多く濃い1年でした。少し振り返りを交えて、今後について書いてみました。     ▼業績(子会社含む) 全事業を通じて概ね好調。売上において前年比25%増という...

まさかの退職。その事実を受けて。

以前、私のブログ「外国籍エンジニア採用をしてみて」で登場していた、オーストラリア人エンジニアのニコラス(以下、ニック)ですが、2017年2月上旬を目処に退職する事になりました。 今回は、私達の現状やニック退職という事実を受けてどのような考えに至ったかブログにまとめてみました。 ニックは「ライブでゴーゴー」における、レガシーPHPのモダン化(古くて難解なプログラムを今風に刷新する)プロジ...

ベトナム人とはいえ、人は人。語り合えば必ず通じるもんがある。

2016年10月初旬にハノイ(ベトナム)に出張に行って参りました。 開発案件の進行確認・問題箇所のディスカッション、現地の方と膝を突き合わした対話をする為です。 私達は大阪で自社のサービスの企画・デザイン・開発・運営を一貫して行っております。ライブストリーミング技術においては、一世を風靡したFlash技術から転じて、SIPやWEBRTCへと変遷を遂げており、足りない技術やリソースについては外...
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