孤独の解消と地方雇用の創出を
大阪から発信する

社長ブログ

2017年もミッションを軸に成長していく

明けましておめでとうございます。 2016年はあっという間に過ぎ去ってしまいました。1年前の自分自身が明確に思い出せないほど、遠い過去のように感じます。それだけ、良い事もそうでない事も色々起こったし、学びが多く濃い1年でした。少し振り返りを交えて、今後について書いてみました。     ▼業績(子会社含む) 全事業を通じて概ね好調。売上において前年比25%増という...

私たちがLGBT採用を推進していく理由。

私たちは、LGBT(レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーを意味する頭字語)の分野を推進していく経営を行っています。 目的は2つ  ・市場拡大を見据えた事業展開  ・優秀な人材の確保 企業HP内(https://reas.jp/recruit/lgbt)や求人サイトでもスタンスを公表しています。   そんな弊社が、今年採用し...

ソースがスパゲティ!?どんな事態も笑い話に!!

リアズでは四半期に1度ぐらいのペースで社内でライトニングトーク(略してLT)大会を実施しています。 主な目的は3つあります。  ①エンジニア同士の相互学習  ②セミナー等の登壇に備えた練習  ③他事業部の施策成功事例共有    ①エンジニア同士の相互学習 今までほとんど外部ベンダー様に頼りきりだった状況から、この2~3年で社内の技術力を高め...

社会貢献と自己成長可能なプラットフォームへ。

2016年9月10日 私、金子が35歳を迎えました。誕生日のお祝いで、社員から寄書きを頂き、一人一人の想いを読ませてもらいました。 昨年から採用ラッシュで社員数も増え、新たなメンバーの決意表明的なものもあり、非常に読み応えのある内容でした。事業を通じて「社会貢献と自己成長」を同時に行えるプラットフォーム(会社組織)でないといけないなと強く感じます。 自分が日々行う仕事により社会に貢献できているのか...

外国籍エンジニア採用をしてみて

※This article is also English version .弊社には3名の外国籍のスタッフが在籍しております。  ・オーストラリア  ・米国  ・中国 ここ最近外国籍の方からの面談応募が増えてきており、我々としても偏見無く、価値観の相違が無く、能力に見合っていれば採用する方向で考えておりますので、積極的に面談を実施しております。 そういった流れの中で...
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