孤独の解消と地方雇用の創出を
大阪から発信する

社長ブログ

サービスを中心とした組織作り

先月、四半期に1度の社員総会を開催しました。 目的は以下の3つ。   ●全事業の業績推移の共有   ●事業責任者のアウトプット力醸成   ●全員で会社の方向性を確認しあう 社員数も50名を越え、事業も複数セグメント化してきている事から、一体感とスピード感を保つ為、一同に介して3.5時間ほどぶっ通しで実施。各事業責任者が担当事業について業績サマリーや今後の計画...

コンプライアンスとエンタメの両立。

私達が運営するライブチャットサービスでは、チャットレディが自宅や提携スタジオからWEBカメラ映像を配信しています。最近ではスマートフォンからの配信も行うことができ、容易に自らをライブ配信できる時代に突入しています。   年々ユーザー数は増え規模拡大を続けておりますので、事業として長期的に健全運営を行っていく為、数年前から社内に「モニタリング専門チーム」を設置し24時間365日パトロー...

新しきを取り入れ変化を許容していく文化へ。

  前回のブログにて「チームビルディングの試行錯誤」と投稿しましたが、今回はその後の取組みのお話です。 ここ数年で企業M&Aや採用強化などで、複数名の中途メンバーが参画しました。それゆえ、部分的には新旧で軋轢が生まれ、一部では小さく冷たい衝突も発生しました。そのフェーズは必然的に生まれるもので、負荷のかかるトレーニングをした後の筋肉痛みたいなものが存在しています。 ...

2017年もミッションを軸に成長していく

明けましておめでとうございます。 2016年はあっという間に過ぎ去ってしまいました。1年前の自分自身が明確に思い出せないほど、遠い過去のように感じます。それだけ、良い事もそうでない事も色々起こったし、学びが多く濃い1年でした。少し振り返りを交えて、今後について書いてみました。     ▼業績(子会社含む) 全事業を通じて概ね好調。売上において前年比25%増という...

私たちがLGBT採用を推進していく理由。

私たちは、LGBT(レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーを意味する頭字語)の分野を推進していく経営を行っています。 目的は2つ  ・市場拡大を見据えた事業展開  ・優秀な人材の確保 企業HP内(https://reas.jp/recruit/lgbt)や求人サイトでもスタンスを公表しています。   そんな弊社が、今年採用し...
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