孤独の解消と地方雇用の創出を
大阪から発信する

社長ブログ

当たり前だけど大切な10+1の事

2018年4月に定例の社員総会が開催されました。   社員数も会社規模と共に増えておりますので、今回からは社内スペースではなく、オフィスの近くのホテル宴会場にて開催となりました。       総会の目的としては  ・全社的な業績進捗の共有  ・登壇者の発信力醸成  ・組織の中長期先の方向性明示   上記...

社会に必要とされ続ける為の変化と成長

 10月中旬、四半期単位で行っている社員総会を実施致しました。   去年からスタートした社員総会も恒例となりつつあるので、事業責任者の発表のクオリティや要領も板についてきております。全社の業績共有に加えて「会社の今の方向性」を伝える目的でもある本総会においては、代表の私からは以下の事を中心に社員に向けてアウトプットさせてもらいました。      ...

サービスを中心とした組織作り

先月、四半期に1度の社員総会を開催しました。 目的は以下の3つ。   ●全事業の業績推移の共有   ●事業責任者のアウトプット力醸成   ●全員で会社の方向性を確認しあう 社員数も50名を越え、事業も複数セグメント化してきている事から、一体感とスピード感を保つ為、一同に介して3.5時間ほどぶっ通しで実施。各事業責任者が担当事業について業績サマリーや今後の計画...

チャットレディ20名を集めて本気の勉強会を開催しました。

去る2月18日(土)に弊社のセミナールーム(といっても広いスペースなだけですが)に20名ほどmocom・famuのサービスに出演されている女性が集まり勉強会(超会議と名付けています)を実施しました。    チャットレディとは、パソコンやスマホを使って男性ユーザーにコミュニケーションを提供する高度なオンライン接客業。基本的には在宅ワークとなるので、個人個人が自分なりのノウ...

新しきを取り入れ変化を許容していく文化へ。

  前回のブログにて「チームビルディングの試行錯誤」と投稿しましたが、今回はその後の取組みのお話です。 ここ数年で企業M&Aや採用強化などで、複数名の中途メンバーが参画しました。それゆえ、部分的には新旧で軋轢が生まれ、一部では小さく冷たい衝突も発生しました。そのフェーズは必然的に生まれるもので、負荷のかかるトレーニングをした後の筋肉痛みたいなものが存在しています。 ...
12

最新記事

カテゴリー

リンク