のび太プロジェクト始動!

2016.8.22 / 

こんにちは。コネクトの田中です。

リアズでは今年の4月から、新しい成長支援&人事評価制度を導入しました。

 

その名も、「のび太プロジェクト」!

 

リアズはこれからまだまだ成長していきます。

そのためには、一人一人の頑張りが欠かせません。

 

責任者レベルのメンバーから新人の方まで、一人一人の頑張りに

しっかりと「光」を当てていきたいという思いから始めた制度です。

 

具体的には、個々人ごとに

 

・数値目標

・行動目標

 

この2つを軸に個別で目標設定をし、その達成を目指します。

数値だけでなく、行動に着目し、その行動をしっかり評価していくのが特徴です♪

 

四半期ごとに目標設定と評価について上司と面談を行います。

そして、評価時期には評価面談と次の四半期の目標設定の面談を同時に実施しています。

 

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今年の4月から新たに始まった評価制度なので、運用前の事前説明会では

皆興味深く聞いています。

 

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実際に、目標設定をしてみるスタッフも・・・。

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現在は2回目の目標設定を完了し、皆で目標達成に向け

取り組んでいます。

 

そして、今回の目標設定からは、スタッフ紹介の額縁にも各自の目標を

掲載し、可視化できるようにしています!

 

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「●●さんは、コレに特に注力して取り組むんだ」

というのを相互理解できることが目的で、

「情報が開示されている」「知るきっかけが日常の中にある」

というのをリアズでは重視しています。

 

全社員分の行動目標が掲載されている額縁は圧巻です!

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会社の成長とともにこれからも内部の体制や

福利厚生もどんどん進化していきます♪

お越しの際はぜひ、こちらも見てみて下さいね。