孤独の解消と地方雇用の創出を
大阪から発信する

社長ブログ

2017年もミッションを軸に成長していく

明けましておめでとうございます。 2016年はあっという間に過ぎ去ってしまいました。1年前の自分自身が明確に思い出せないほど、遠い過去のように感じます。それだけ、良い事もそうでない事も色々起こったし、学びが多く濃い1年でした。少し振り返りを交えて、今後について書いてみました。     ▼業績(子会社含む) 全事業を通じて概ね好調。売上において前年比25%増という...

まさかの退職。その事実を受けて。

以前、私のブログ「外国籍エンジニア採用をしてみて」で登場していた、オーストラリア人エンジニアのニコラス(以下、ニック)ですが、2017年2月上旬を目処に退職する事になりました。 今回は、私達の現状やニック退職という事実を受けてどのような考えに至ったかブログにまとめてみました。 ニックは「ライブでゴーゴー」における、レガシーPHPのモダン化(古くて難解なプログラムを今風に刷新する)プロジ...

私たちがLGBT採用を推進していく理由。

私たちは、LGBT(レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーを意味する頭字語)の分野を推進していく経営を行っています。 目的は2つ  ・市場拡大を見据えた事業展開  ・優秀な人材の確保 企業HP内(https://reas.jp/recruit/lgbt)や求人サイトでもスタンスを公表しています。   そんな弊社が、今年採用し...

ベトナム人とはいえ、人は人。語り合えば必ず通じるもんがある。

2016年10月初旬にハノイ(ベトナム)に出張に行って参りました。 開発案件の進行確認・問題箇所のディスカッション、現地の方と膝を突き合わした対話をする為です。 私達は大阪で自社のサービスの企画・デザイン・開発・運営を一貫して行っております。ライブストリーミング技術においては、一世を風靡したFlash技術から転じて、SIPやWEBRTCへと変遷を遂げており、足りない技術やリソースについては外...

ソースがスパゲティ!?どんな事態も笑い話に!!

リアズでは四半期に1度ぐらいのペースで社内でライトニングトーク(略してLT)大会を実施しています。 主な目的は3つあります。  ①エンジニア同士の相互学習  ②セミナー等の登壇に備えた練習  ③他事業部の施策成功事例共有    ①エンジニア同士の相互学習 今までほとんど外部ベンダー様に頼りきりだった状況から、この2~3年で社内の技術力を高め...
123